【公司简介】
关于中国人寿保险股份有限公司：
中国人寿，副部级央企，在纽约、香港和上海三地上市，是全球市值最高的寿险公司。中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿）是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。 公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。
关于国寿城区收展中心：
城区收展依托发放自有核心客户资源，自2013年至2018年连续5年位列系统件均保费全国第一、人均收入全市第一，公司拥有成功的高端客户开发体系，成功研发邮轮游平台历次保费突破千万（平台累计保费6000万），是天津市场大客户开发的引领者。2020，新时代、新气象、新作为。公司现有员工126人，平均年龄24岁，是一支青春、高效、高薪专业寿险团队，公司持续领跑，员工幸福翻番，在全国系统考评中一直保持优异成绩，总部授予百人千万团队。
2018年9月经过天津分公司总部整合，将中国人寿天津电销中心并入天津城区收展中心，真正实现“线上线下双驱动”的工作体系，全方位提供一系列专业全面的综合金融理财服务，并于同年12月作为天津渠道标杆团队入驻中国人寿金融中心大楼9层（天津市和平区曲阜道38号），在硬件和软件方面实现大步发展。
为此我们为有志者提供多维度的职业晋升通道、无需论资排辈的用人机制、市场化的分配机制、在天津保险业极具竞争力的收入、丰厚的福利……
招聘岗位：
一、人力资源助理：招3人
（一）工作内容：
1.根据公司全年人力发展目标制定全年人力发展规划；
2.组织好各销售团队进行新人招募工作；
3.负责引进符合团队文化的优秀团队和个人；
4.负责对招募主管和招募团队进行定期的培训；
5.跟踪团队成员的整个成长情况，及时激励。
（二）薪资待遇：
1.带薪接受公司提供的技能提升培训和晋升培训；
2.职务津贴；
3.根据工作表现享受各项年度奖励；
（三）任职要求：
1.人力资源管理或其他管理专业优先；
2.熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策；
3.具备较强的沟通、协调和团队领导能力，良好的管理能力和决策能力。
二、客户经理：招10人
（一）工作内容：
1.了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作。
2.熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题。
3.与相关部门紧密配合、协调沟通，负责建立公司与客户之间密切沟通的桥梁准与客户的跟踪联系。
4.维护客户关系，定期回访老客户，维护潜在客户并开发新客户，组织客户参加公司组织的客养活动等。
5.负责代理推销保险产品，为消费者设计保险方案、制定保险计划，并协助客户挑选保险公司的优势产品。
6.协助客户办理相关投保手续（签订投保单、保单送达、保单保全、保费收取）。
7.被保险人出险后，协助其向保险公司进行理赔等。
（二）薪资待遇：
1.带薪接受公司提供的技能提升培训和晋升培训；
2.职务津贴；
3.根据工作表现享受各项年度奖励；
（三）任职要求：
1. 男女不限，有亲和力，并有良好的人际关系（有工作经验者可适当放宽学历条件）。
2.具有较强的管理协调、沟通能力，学习能力，人际交往能力及良好的心态。
3.有较强的工作责任感和事业心，尽职尽责，有积极进取的精神及接受挑战的性格。
4.勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作精神，做好团队管理及管理绩效提升工作，关注团队建设。
5.有较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程。
6.熟悉国内保险行业现状、有保险、客服或销售从业经验者优先。
三、售后服务专员：招10人
（一）工作内容：
1.了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作。
2.熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题。
3.与相关部门紧密配合、协调沟通，负责建立公司与客户之间密切沟通的桥梁准与客户的跟踪联系。
4.维护客户关系，定期回访老客户，维护潜在客户并开发新客户，组织客户参加公司组织的客养活动等。
5.负责代理推销保险产品，为消费者设计保险方案、制定保险计划，并协助客户挑选保险公司的优势产品。
6.协助客户办理相关投保手续（签订投保单、保单送达、保单保全、保费收取）。
7.被保险人出险后，协助其向保险公司进行理赔等。
（二）薪资待遇：
1.带薪接受公司提供的技能提升培训和晋升培训；
2.职务津贴；
3.根据工作表现享受各项年度奖励；
（三）任职要求：
1. 男女不限，有亲和力，并有良好的人际关系（有工作经验者可适当放宽学历条件）。
2.具有较强的管理协调、沟通能力，学习能力，人际交往能力及良好的心态。
3.有较强的工作责任感和事业心，尽职尽责，有积极进取的精神及接受挑战的性格。
4.勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作精神，做好团队管理及管理绩效提升工作，关注团队建设。
5.有较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程。
6.熟悉国内保险行业现状、有保险、客服或销售从业经验者优先。
四、储备主管：招2人
（一）工作内容：
1.维护老客户，开发新客户，建立与客户的联系，挖掘客户需求，解决客户问题
2.制定销售计划，完成销售目标
3.负责销售渠道和客户的管理
4.组建销售队伍，培训销售人才，评估销售业绩，建设销售团队
（二）薪资待遇：
1.带薪接受公司提供的技能提升培训和晋升培训；
2.职务津贴；
3.根据工作表现享受各项年度奖励；
（三）任职要求：
1.年龄：20-45周岁（男女不限）
2.对保险行业热衷者，可适当放低学历
3.具有良好的语言沟通能力，口齿清晰，能讲普通话
4.具有较强的责任心，组织协调能力及临场应变能力
5.具有较强的团队建设能力、部门管理能力、决策能力、领导力
